За професионалисти
Отворени позиции,
блог, и още
Отворени
позиции.
Торо ГрупС е предпочитан партньор при подбор и наемане от много местни и международни компании.
Моля прелистете надолу, за да видите някои от свободните позиции, по които работим.
Специалист Търговска поддръжка
Търсим кандидат за Специалист Търговска поддръжка Мисия Като Back Office Sales Support Вие ще бъдете …
ЕЛЕКТРОТЕХНИК
Търсим кандидат за ЕЛЕКТРОТЕХНИК За наш клиент, глобална компания в сферата на устойчивото развитие и …
I&C / AUTOMATION ENGINEER
Our client is a multinational leader in the production and distribution of plastics and polymers
Специалист Подбор, Развитие и Култура
За наш клиент – индустриална компания, търсим амбициозен и мотивиран професионалист
Human Resources Assistant
We are looking for an energetic, creative and eager to learn individual to join For our outsourcing division
KEY ACCOUNT MANAGER, EASTERN BULGARIA
Out client is a leading pharmaceutical company.
ТЕХНИК – МЕХАНИК
За наш клиент, утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост, търсим да назначим техник-механик.
ЕЛЕКТРОТЕХНИК
Търсим електротехник за наш клиент, лидер в хранително-вкусовата промишленост.
МАШИНЕН ОПЕРАТОР – ПАЛЕТИЗИРАЩ РОБОТ
Нашият клиент е утвърдена международна компания, лидер в хранително-вкусовата промишленост
ОПЕРАТОР НА ИНЖЕКТОР
Нашият клиент е утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост
ОПЕРАТОР В ПРОИЗВОДСТВО
Нашият клиент е водещ производител в хранително-вкусовата индустрия
ТЕХНИК – МЕХАНИК В ПРОИЗВОДСТВО
За наш клиент, утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост, търсим да назначим техник-механик.
ОПЕРАТОР НА МАШИНА ЗА ОПАКОВАНЕ
За наш клиент търсим сериозен и отговорен професионалист за позиция:
Професионална
етика.
Консултантска компания Торо Груп следва в своята работа няколко основни етични принципи по отношение на професионалистите, с които се срещаме във връзка с конкурсите, по които работим:
- Ние се отнасяме с уважение и зачитане към всички (потенциални) кандидати и им гарантираме конфиденциалност както по време на проекта, така и след него.
- Всички поканени за интервю и последващи процедури по подбор са информирани за изхода на конкурса и получават обратна връзка за своето представяне.
- Консултантска компания Торо Груп НЕ получава от кандидатите, в това число и от вече одобрените и назначени такива, каквото и да е възнаграждение, хонорар или комисионна за това, че са били включени в процедурата по подбор. Торо Груп влиза във финансови и договорни отношения само с компаниите-работодатели.
Блог

Торо Груп на 23!
През февруари Торо Груп отбелязва 23 години от своето основаване. За бизнеса това е една зряла възраст, която прави компанията разпознаваема и утвърдила се сред

Защо си струва да „отглеждаме“ лидери?
Лидерството е сред най-големите предизвикателства на съвременните организации и всяка от тях, независимо от размера си, търси начин да се справи с него. Дали защото

Време ли е да се погрижите за лидерството във вашата компания?
Началото на годината е обичайното време, в което компаниите затварят страниците с анализи и отварят тези за планове, стратегии и нови цели. Каквито и очаквания

Как тренингите чрез преживяване изграждат и развиват лидерския капацитет?
Моментите на значими промени в компаниите, разрастването и смените в управленския състав често пораждат нуждата от системна работа с лидерите в организацията по линия на тяхното сработване и

Стажантските програми – с тях или без тях
‘‘ Завърших Университета и сега накъде? ‘‘ Въпрос, който неотменно звучи в главата на всеки един младеж, подготвящ се за бъдещето си. Въпрос, на който

Защо не ми приемат обратната връзка?
Защо не ми приемат обратната връзка? Какво да правя с хората, които не искат да чуват обратна връзка? и Как по-ефективно да давам обратна връзка? са едни от най-често

Мотивация по време на криза
Поддържането на мотивацията на служителите винаги е било гореща тема за компаниите и бизнеса, а в текущата ситуация на продължителни и задаващи се кризи, тя

Onboarding извън офиса
Навлизането в процесите, ритуалите, взаимоотношенията на новото работно място – onboarding, винаги е предизвикателство, а в условията на пандемия изискванията към компаниите и служителите се промениха драматично.

ДИГИТАЛИЗАЦИЯ – НОВА РЕАЛНОСТ ВЪВ ВРЕМЕ НА КРИЗА ИЛИ ОЧАКВАНО РАЗВИТИЕ В СВЕТА НА БИЗНЕСА
Новата реалност, с която се сблъскваме, ситуацията на криза, в която се намира целият свят се оказва катализатор на много процеси и промени.