‘‘ Завърших Университета и сега накъде? ‘‘

Въпрос, който неотменно звучи в главата на всеки един младеж, подготвящ се за бъдещето си. Въпрос, на който на пръв поглед е лесно да се отговори, но дали реално е така. Огромно желание за развитие и нулев опит. Лутане в неизвестното и търсене на отговор.

За да попаднеш в хубава компания и на подходяща позиция след Университета, трябва да притежаваш малко повече от отличен успех- нужен ти е реален трудов опит. И ето, проблем! Как и къде може да се придобие? Без паника. На помощ идва той- стажът! Това е един от сериозните начини, чрез който могат да   се усвоят знания, умения и трудови навици в реална работна атмосфера. Целта е младежите да получат ценни познания и опит в дадена област и да изследват професионалните си интереси.

Все по-често се наблюдава тенденцията младите хора да поставят на втори план възможността за стажантска програма пред опцията да започнат постоянна работа, но в различна сфера от завършеното в Университета.  Това ги отклонява от кариерния им път и ги насочва към отговорности, които не са свързани с натрупаните от тях знания и умения. Именно тук идват на помощ стажовете. Ползите от тях са многобройни:

• подлагат на изпитание умения и интереси и дават сигнал за професионалните качества в процес на доизграждане;
• развиват мрежа от професионални контакти за бъдещи възможности;
• осигуряват ценен трудов опит като умения за комуникация в бизнес среда;
• са допълнителна силна страна в автобиографията за в бъдеще;

Стажантите се подбират въз основа на техните качества, като се взема предвид предоставената във формуляра за кандидатстване информация. В много от случаите целта на стажантската програма е да прерастне в постоянна работа. Компаниите инвестират време и пари в студентите, за да могат да открият онези, които учат и напредват бързо. Затова и стажът е своеобразно няколко месечно интервю за работа, в което трябва да покажете не само натрупаните от университета знания, а най-вече мотивация да се развивате като специалист. Това качество може да бъде разпознато най-добре в ежедневната работна среда, а не в едночасов разговор с кандидат за работа. В никакъв случай обаче, не бива да подценявате интервюто при кандидатстване за стаж, тъй като работодателите ще търсят у вас същите базови познания, както у всеки друг кандидат. Освен да проверят техническите ви познания, работодателите ще следят и за наличието на определени личностни качества. Опитайте се да добиете представа за ценностите на компанията, в чийто офис отивате на интервю. Не се притеснявайте, ако не знаете всичко – покажете увереност и мотивация да се учите активно – това е качеството, което най-много се цени в стажантите. Гледайте на стажа като на ценна инвестиция, която работодателите правят в обучението и старта на успешната ви кариера.

Може да си намерите стаж като проверявате редовно нашия уебсайт https://torogroups.com/for-professionals. Следете също кариерните центрове, както и специализирани събития за стажантски програми в университета си.

Бъдете активни и в социалните мрежи като LinkedIn. Опишете детайлно в профила си проектите, по които сте работили и уменията, които сте развили.

Много компании в желанието си да привлекат млади таланти прибягват и до алтернативни инициативи за подбор, сред които са организирането на събития като олимпиади и дни на отворените врати. Те ви дават добра възможност да влезете в полезрението на желания работодател.

Стажантски програми – с тях или без тях – още ли се чудите? Стажът в мечтаната компания е прекрасен шанс да се уверите дали това е правилното място и екип за вас. Ще се радваме да ви подкрепим по пътя към желаната позиция, както и да ви насърчим чрез споделяне на част от опита ни.

Следвайте мечтите си. Има ли цел, няма провал!