За професионалисти
Отворени позиции,
блог, и още
Отворени
позиции.
Торо ГрупС е предпочитан партньор при подбор и наемане от много местни и международни компании.
Моля прелистете надолу, за да видите някои от свободните позиции, по които работим.
Специалист Търговска поддръжка
Търсим кандидат за Специалист Търговска поддръжка Мисия Като Back Office Sales Support Вие ще бъдете …
ЕЛЕКТРОТЕХНИК
Търсим кандидат за ЕЛЕКТРОТЕХНИК За наш клиент, глобална компания в сферата на устойчивото развитие и …
I&C / AUTOMATION ENGINEER
Our client is a multinational leader in the production and distribution of plastics and polymers
Специалист Подбор, Развитие и Култура
За наш клиент – индустриална компания, търсим амбициозен и мотивиран професионалист
Human Resources Assistant
We are looking for an energetic, creative and eager to learn individual to join For our outsourcing division
KEY ACCOUNT MANAGER, EASTERN BULGARIA
Out client is a leading pharmaceutical company.
ТЕХНИК – МЕХАНИК
За наш клиент, утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост, търсим да назначим техник-механик.
ЕЛЕКТРОТЕХНИК
Търсим електротехник за наш клиент, лидер в хранително-вкусовата промишленост.
МАШИНЕН ОПЕРАТОР – ПАЛЕТИЗИРАЩ РОБОТ
Нашият клиент е утвърдена международна компания, лидер в хранително-вкусовата промишленост
ОПЕРАТОР НА ИНЖЕКТОР
Нашият клиент е утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост
ОПЕРАТОР В ПРОИЗВОДСТВО
Нашият клиент е водещ производител в хранително-вкусовата индустрия
ТЕХНИК – МЕХАНИК В ПРОИЗВОДСТВО
За наш клиент, утвърден лидер в хранително-вкусовата промишленост, търсим да назначим техник-механик.
ОПЕРАТОР НА МАШИНА ЗА ОПАКОВАНЕ
За наш клиент търсим сериозен и отговорен професионалист за позиция:
Професионална
етика.
Консултантска компания Торо Груп следва в своята работа няколко основни етични принципи по отношение на професионалистите, с които се срещаме във връзка с конкурсите, по които работим:
- Ние се отнасяме с уважение и зачитане към всички (потенциални) кандидати и им гарантираме конфиденциалност както по време на проекта, така и след него.
- Всички поканени за интервю и последващи процедури по подбор са информирани за изхода на конкурса и получават обратна връзка за своето представяне.
- Консултантска компания Торо Груп НЕ получава от кандидатите, в това число и от вече одобрените и назначени такива, каквото и да е възнаграждение, хонорар или комисионна за това, че са били включени в процедурата по подбор. Торо Груп влиза във финансови и договорни отношения само с компаниите-работодатели.
Блог

ПСИХОЛОГИЧЕСКИТЕ ИЗМЕРЕНИЯ НА ЕДНА ПАНДЕМИЯ
Вече месеци на ред живеем в безпрецедентна обстановка. Не в нашия град, не в България, целият свят се промени до неузнаваемост за абсурдно кратко време.

PROJECT / HR OUTSOURCING SERVICES – PREFERRED BUSINESS MODEL IN THE “NEW NORMAL”
In the last 20 years, those services evolved naturally, and nowadays, outsourcing of core competencies gives effective results.

Амбиция по мярка
„Каквото и да правиш – дали ще раждаш деца, дали ще пишеш книги, дали ще продаваш на улицата пасти, или ще подписваш договори за милиони долари, важното е да си щастлив и удовлетворен.“
Елиф Шафак

Какво да правим със „старите кучета“?!?…
При вас има дългогодишен служител, който вече има собствена „глава“ в историята на компанията, превърнал се е във ваше второ семейство, трудно ви е да си представите организацията без него.

СЕДЕМТЕ СТЪПКИ ПРИ ИЗБОРА НА ДОСТАВЧИК НА ЛИЗИНГ НА ПЕРСОНАЛ
Лизингът на персонал е форма на трудови взаимоотношения, която започва да се развива в България в средата на 90-те години, но в САЩ и в западна Европа се появява още в края на 60-те години и 70-те години.

ASSESSMENT CENTER, ИЛИ МАГИИ ПО УЧЕБНИК
Вие сте вътрешен HR за дадена организация и Вашата задача е да сте магьосник и да правите чудеса.

ПОКОЛЕНИЕ Y – РЕШИМО УРАВНЕНИЕ С МНОГО НЕИЗВЕСТНИ
Нетърпеливо, авантюристично, енергично. Що е то? Милениълите, или поколението У*. От къде знам, ли? Защото съм техен представител.

ПОГЛЕД ОТСТРАНИ – 360-ГРАДУСОВА ОБРАТНА ВРЪЗКА
„Съществува прекалено голямо несъответствие между това, което си, и онова, което хората мислят, че си. Или поне това, което казват, че мислят за теб. Но всичко трябва да се приема с чувство за хумор.“ – Алберт Айнщайн

ИГРОВИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО
Игровизацията“*, наричана още „Геймификация“**, е модерен термин, с който е кръстен процесът на инкорпориране на игрови елементи и игрови техники, в неигрови контекст.